徽县纪委监委工作人员请休假制度

为加强机关日常管理，严格工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，确保机关工作人员公休假权利，保护和促进机关工作人员身心健康，根据《徽县党和国家机关、事业单位工作人员请销假制度》（徽办发〔2014〕59号）和《关于进一步落实机关事业单位职工带薪年休假制度的通知》（徽办发〔2015〕3号）文件精神及省、市、县有关文件精神，结合机关工作实际，现制定如下制度。

    一、适用对象

    本制度适用于县纪委监委机关、各派驻纪检组在职在编公务员、事业管理人员、工勤人员。

    二、休假类型及期限

    （一）事假。工作人员因个人或家庭紧急事务需要占用工作时间处理的，可请事假。

    （二）病假。工作人员因疾病必须治疗和休养的，可请病假。请病假15天以上的，须出具相关医疗证明。

    （三）带薪年休假。工作年限满1年以上的工作人员享受带薪年休假。具体期限按照以下规定执行：

1.以上一年度的12月1日为计算工作年限截止日期。机关工作人员累计工作满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。

2.干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    (1)请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；

    (2)累计工作满1年不满10年的干部职工，请病假年累计2个月以上的；

    (3)累计工作满10年不满20年的干部职工，请病假年累计3个月以上的；

(4)累计工作满20年以上的干部职工，请病假年累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上规定的情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

    （四）病假、丧假、产假、探亲假、婚假等法定假。不计入带薪年休假的假期，按照国家有关规定并履行请销假手续。

三、请、休假程序

（一）请假程序

各室、组科级以下工作人员请假，3天以内（含3天）的由室主任初审，分管领导审批；4-15天的由分管领导初审，主要领导审批；请假超过15天的，经主要领导审批后，报组织部门审批。领导班子成员、室主任、纪检组长和科级纪检监察干部请假，经分管领导初审同意后，由纪委书记批准，超出3天以上的，按规定报组织部门审批。纪委书记、监委主任请假，按县委、县政府有关规定办理。

（二）带薪年休假程序

1.休假计划编制：每年初，各室、组根据工作情况，统筹安排符合条件的工作人员的年休假计划，填写《带薪年休假计划备案表》；领导班子成员年休假计划由县纪委办公室联系编制。年休假计划由办公室统一收集，报经纪委常委会议研究同意后留存备案。

    2.审批程序：申请年休假，应由本人填写《带薪年休假审批单》，经主管领导批准后，向县纪委办公室备案。

    (1)副书记、常委、委员申请年休假，报县纪委主要领导批准。

    (2)各室、组主要负责人、科级纪检监察干部申请年休假，经分管副书记、常委（委员）审核同意后，报县纪委主要领导批准。

    (3)一般干部职工休假，经各室负责人同意后，由分管副书记批准并汇报主要领导。

    四、工作原则

    1.干部职工请假，均应先安排好自己的工作，写好请假条，按审批权限逐级报批获准，并将假条交办公室备查后方可离岗。请假期满返回，必须及时向办公室销假。对事先没有履行请假手续、请假未经批准就外出的，或请假超期未按规定续假者，以旷工论处。

    2.超过假期确需续假的，与请假同样程序实行逐级报告。有特殊情况，事先无法办理续假手续的，应通过电话等方式向有关领导报告，并于事后补办续假手续。

3.上班实行签到制，机关考勤管理工作由办公室负责实施。办公室应当指定专人负责机关的考勤、请销假工作，按月汇总考勤、请销假结果，经分管机关领导审签后，在下月第一周例会上通报前月干部考勤情况。

4.错时休假。各室要根据干部职工岗位职责和工作任务，科学合理编制年休假计划，错时、均衡安排工作人员休假，既要避开工作较忙时段，也要避免出现扎堆式休假。领导班子成员不得同时段休假。同一科室同时段休假人员不得超过总人数的1/2。

    5.休假尊重个人意愿。年休假计划编制要广泛征求职工意见，让职工结合个人需要和工作实际灵活安排。年休假10天以上的应分段安排，但最多不超过2次。一般不跨年度安排。

    6.应休未休备案。机关工作人员年度内因工作原因无法安排或完成年休假的，征求本人意见并同意后，由本人填写《应休未休带薪年休假情况备案表》，经审核批准后，可以不安排年休假，报县纪委办公室备案。对于应休未休年休假的机关工作人员，结合日常考勤记录和应休未休年休假备案情况，按应休未休年休假天数，依据《关于进一步落实机关事业单位职工带薪年休假制度的通知》（徽办发〔2015〕3号）文件有关规定和县财政统一安排支付应休未休年休假工资报酬。

    7.遵循计划安排。休假时间原则上按照年休假计划进行，不得随意延长和调整；因工作需要不能按年初制定计划休假的干部职工，由本人提出申请，经主管领导研究同意后，可对年初制定的休假计划进行调整并安排休假。

    8.不影响正常工作。各室工作人员请假、休假时，要合理安排好其他工作人员，搞好工作衔接，确保工作不断档，避免因休假给工作造成影响。

    9.对一年内未经请假离岗外出次数累计达到2次的，对当事人进行诫勉谈话，同时取消个人年终评先评优资格；累计达到3次以上的，当事人本年度考核等次直接评定为基本称职。对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

    五、请、休假期间相关要求

    1.请假、休假期间要严格执行中央八项规定精神及省、市、县有关规定，严禁公车私用、公款旅游、公款消费。

    2.请假、休假人员在假期要保证通讯畅通，手机24小时保持开机状态。遇有紧急情况，应服从组织安排，及时返回工作岗位，事后由单位安排进行补休。