宕昌县科级干部任前廉政谈话制度

第一条  为了切实加强对新任领导干部的教育，筑牢拒腐防变的思想政治防线，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，结合我县实际，制定本制度。

第二条  实行新任领导干部谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，坚持预防为主的方针，将关口前移，对新任领导干部进行教育、监督的重要措施。

第三条 凡是被提拔的科级干部，都要进行廉政教育，均为廉政谈话对象。

第四条  结合新岗位工作性质，对贯彻民主集中制提出具体的希望和要求。

第五条  对新任干部进行党风廉政教育、党纪政纪条规教育和警示教育，明确有关党纪、政纪和廉洁自律各项规定。

第六条  廉政谈话分集中谈话和个别谈话两种形式，可视情况选择谈话形式。

第七条  谈话制度在县纪委常委会的领导下，由办公室具体实施，由县纪委书记或副书记进行谈话，廉政谈话可专题进行也可以与任职谈话同步进行。

第八条  新任科级干部在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话。

第九条  谈话结束后，应当做好备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。

第十条  凡属任前廉政谈话的对象，要全部进行谈话，对因故没有参加谈话的需进行补谈，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。

第十一条县纪委党风政风监督室要对谈话执行情况进行跟踪督查，对不落实谈话内容、我行我素的，再次进行谈话，限期改正，对拒不执行的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或组织处理。

第十二条  本制度由县纪委负责解释。

第十三条  本制度自发布之日起执行。